高盛因歧视怀孕女员工被诉 双方最终和解
文/陈晓
起诉高盛银行的女员工与高盛集团达成和解。
据《金融时报》报道，高盛资深女银行家Sonia Pereiro-Mendez和该银行达成保密和解协议，之前Sonia投诉高盛非法剥夺她数百万英镑的奖金，并遭遇性别歧视。
Sonia称，当他告诉她的主管她怀孕了之后，她就遭到了差别对待。
Sonia自2003年起开始在高盛工作，并在高盛伦敦办事处一路晋升至高级银行家。
这位两个孩子母亲称，当2011年她告知她的雇主她怀孕了，她的年收入就从25万英镑降至了19.2万英镑。四年前她一共收到了20万奖金，但她相信她的奖金应该是91万英镑，这是她给高盛所带来的利润的5%。
这不是高盛第一例歧视女员工的案件，去年两位高盛前女员工向该行发起集体诉讼。
两名前高盛女员工称，找到起诉高盛性别歧视的新证据，计划发起集体诉讼。据她们的上诉文件所说，高盛的工作环境广泛存在性别歧视，充斥“男生俱乐部”（boy's club）的氛围。如时不时会有豪饮，甚至去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。女员工要么因为性别被区别对待，要么被忽视。”
上述文件提到，高盛女性副总裁(VP)的收入比男性少21%。与同级别的男同事相比，被提拔为董事总经理的女性副总裁人数少约23%。
2009年离职的前高盛副总裁Denise Shelley在一份法律文件中声称，以前高盛的男同事多次称女同事为“交际花”，还带客户去脱衣舞俱乐部。Shelley透露，一次她和同事去酒吧，被一位董事总经理称为“派对女”。而这个词有暗示其行为放荡的意思。
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