华尔街职场系列：生活是如何影响我升职的

文/潘凌飞

原文载于eFinancialCarrers，作者Paul Clarke，授权华尔街见闻发表。

在伦敦一家投行担任总监(Director)的布莱恩(Brian)坦言自己成家有点晚了。而在他年近四十，正在全力争取董事总经理(MD)职位时，生活跟他开了个不大不小的玩笑——他的夫人怀上了他们的第一个孩子，同时他也决定从伦敦市中心的一个小公寓里搬到位于郊区萨里郡(Surrey)的一座稍大的房子里，每天单程通勤时间需要一个半小时。

突然之间，他的生活状态发生了很大的变化。以前，从办公室到家只有几步之遥，工作上可以随叫随到，而现在，每天上班来回要三个小时，中间随时可能需要回家照顾孩子。18个月之后，他的夫人怀上了第二个孩子，这次夫人的身体状况比较复杂，为了照顾她，他需要离家更近。在这一点上，他的公司其实很通情达理，允许他在家办公，并为他提供了必要的技术支持，以方便他与同事联系。但他认为，这其实宣判了他晋升董事总经理梦想的死刑。

“就算你全身心投入工作，要晋升MD都是很难的，而我这种状况更是需要付出150%的努力才可能。但现基本不可能了，”布莱恩说。

事业瓶颈

对金融业人士来说，由于个人生活变得复杂而导致事业遇到瓶颈是个很普遍的问题。那些我们采访过的金融人士表示，除非你100%地投入这份工作，否则你很容易被悄悄地忽略掉。

曾担任高盛执行董事的Sonia Pereiro-Mendez就透露说，她的老板曾说过“因为她怀孕了，就不再那么重要了”的话。Sonia为此指控公司生育和性别歧视，并最终与公司达成了和解。与此同时，佛罗里达大学经济学家今年年初发表的研究结果表明，对对冲基金经理来说，结婚和离婚都意味着业绩的下滑。简而言之，随着

年龄的增长，你需要付出更多的精力才能爬得更高，但你的个人生活也变得更加复杂了。

一位在四大会计师事务所工作的女性主管有两个不到10岁的孩子，并刚刚与丈夫分居。她说想尽可能多些时间与孩子待在一起，并为此安排了灵活的工作时间，但她觉得自己也为此牺牲了许多。

“我得随叫随到，经常在夜里等孩子睡觉后开始工作，还得在一些不方便的时候安排电话会议。”她说，“我的薪水不错，而且我也明白这是工作的一部分，但我还是觉得很多人会怀疑我的努力程度。如果想晋升合伙人，我得比现在更加努力，但这看起来不大可能。”

“你其实已经被卡住了，”布莱恩说，“要么你觉得工作不够上心，要么照顾妻子和孩子不够。可我必须做出选择。现在我们的家离学校很近，而且还有个花园，这些都是住在伦敦市中心得不到的。”

要么升职，要么辞职

在投行里，要一路升到MD，多半要经历很多内部政治斗争。一方面你的业绩要过硬，另一方面你还需要得到底下人的认可，因为在很多机构，晋升多少算是个民主过程。更重要的是，一旦你真的拿到MD，想退也退不回去了。

野村证券投行部的前负责人Randy Dillard去年在一个会议上说过：“投行里MD的平均任职时间是18个月，因为大部分人都无法年复一年地达到公司对他们的业绩预期。”

与我们聊过的金融人士都表示，35岁以上、有家有室了，还得一周工作80多个小时基本不可能，于是很多人就干脆辞职了。

一位有了孩子后很快就离职的前“四大”主管告诉我们，尽管“四大”近来开始重新重视提拔女性高管，但很少有女性能晋升到“真正有影响力”的职位。

“大部分情况下，女性合伙人要么未婚，要么没有孩子，要么有个愿意支持她们事业的丈夫，”她说。“对于如何在一个男性占主导地位的环境中生存，一个女合伙人给我的建议是：打扮好自己，记得化妆。”
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