生育津贴和工资可以同时享受吗 怎么样才能享受生育津贴

生育保险的重要性不言而喻，多数女性职工都会在就职时缴纳社保。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果单位少报基数，导致员工领取到的生育津贴变少，单位需补足差额。那么，生育津贴和工资可以同时享受吗?

生育津贴和工资可以同时享受吗?

职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴由用人单位统一申领，员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。也就是说，在休产假期间领取生育津贴的是不发放工资的，女职工可以从生育津贴及工资中二选一。

女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。对于生育报销待遇来说，2020年1月1日起，男职工配偶属未参加职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险的，不再享受女职工住院分娩医疗费限额补贴50%的待遇。

总的来说，产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

风险提示及免责条款

市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。如若内容有涉嫌抄袭侵权/违法违规/事实不符，请点击 举报 进行投诉反馈！