单位社保按最低标准交怎么办 正确的处理方法来了

毕业之后找到合适的单位后，社保基本就是单位代为缴纳了。如果按正常的标准来说，社保是根据不同时期的工资水平来决定自己的缴纳标准的。而一些公司直接按照最低的社保技术缴纳，遇到这种情况我们要怎么办?

单位社保按最低标准交我们该怎么办？

如果遇到不管工资多少，只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位，员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。

单位社保按最低标准交我们亏了什么？

1、按照最低标准的话，就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现阶段看似省钱了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老保险来说，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司肯定是稳赚了。

2、生育保险、工伤保险和失业保险，这三种保险虽然不管缴纳多少，在住院时能报销的保险费用都是一样的，但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的，最高能拿到10万元左右。

3、医疗保险的话，无论缴费多少，在医院所能报销的比例都是一样的，但是每个月的医保账户的钱是不一样的，多缴纳的话就会比别人多一些，就有更多的钱用来看病买药了。

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