巧用几何图形心理学，降低离职率

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                所以，从以上几何图形的角度来看，用金字塔的模型去分布团队最为合理。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                几何图形里的“角度”代表的是团队里的人，是作为物理现象存在的客观事实，因此从人的布局就要遵守金字塔法则。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                这里的物理现象，包括人的数量，还有人的素质，人的待遇，工作的可比性 等可以用数据或者很具体表达出来的 物理现象。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                几何图形里的“线条”代表的是主管给予团队里的个人的资源，是作为化学现象存在的感性事实，除了前面的物理现象以外，一个团队的稳定还需要有化学现象。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                这里的化学现象，包括给予的关怀，指导，尊重，以及给予的认可度等。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                当物流现象和化学现象达到一个平衡点的时候，就是这个团队最稳定的时候，所以管理就是管物理现象和化学现象，时刻动态去调整两者的稳定性。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                难道几何图形心理学的作用仅仅只是管管一个小团队？不，远远不止。小到一个人的管理，一个团队的管理，一个组织的管理，还有对一段感情的管理，个人成长的管理等等，都可以用几何图形心理学来帮你做梳理，甚至遇到一些重大决策的时候，都可以用几何图形心理学来进行排兵布阵。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                但物理图形是不会说话的，没有感情的，并不是横线就一定代表什么，一定不代表什么，它只是兵器，运用的好和不好，还是得看你自身的软实力，只是有了这样一件兵器，它能够把你的内功发挥的更加极致。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                接下来基哥还会在本微信公众号（yingxiao00544）继续分享一些我对几何图形心理学的理解以及运用，同时大家也可以用我刚刚总结的这套几何图形心理学，去对照下你过往的人际关系，是不是存在这样的情况，以及去检验下你正在进行的人际关系，或者即将加入的人际关系，是不是存在着这样的误区？
世界之窗, 互联网

风险提示及免责条款

市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。如若内容有涉嫌抄袭侵权/违法违规/事实不符，请点击 举报 进行投诉反馈！